Pourquoi la filière "Services à la Personne" est un levier d'emplois durables et inclusifs pour les BRSA ? Le retour d'expérience du Conseil Départemental du Nord et de ses partenaires

Face à des milliers de postes à pourvoir d’ici 2030, les métiers des services à la personne offrent de réelles perspectives de retour à l’emploi durable.

Des initiatives innovantes sur les territoires, comme les Café Care ou les Escape Games emploi, qui rapprochent concrètement les allocataires du RSA des recruteurs et des formations.

L’enjeu est d’attirer, qualifier et fidéliser un public souvent éloigné de l’emploi, pour répondre aux besoins croissants des Nordistes.