7 points essentiels à retenir des Trophées des services à la personne

Malgré son rôle vital, le secteur des services à la personne souffre toujours d’un manque d’attractivité. C’est pourquoi les Trophées des services à la personne, se révèlent comme une bouffée d’air frais pour la reconnaissance de ces métiers mis en lumière pendant la crise covid. La conférence récente a soulevé des points essentiels qui mettent en avant l’importance de reconnaître les compétences et de professionnaliser ce secteur. Cet article a été rédigé à partir de la conférence « Les Trophées des Services à la Personne : un formidable outil de management et de valorisation de nos métiers » avec Aimée Beke Dreanic – Auxiliaire de vie, Aline Mougenot Secrétaire fédérale adjointe de la CFTC Santé sociaux, Frédéric Neymon – Administrateur de SAPRA, Jean-Thomas Rougeron – Secrétaire national de la FEDESAP et Vice-Président de l’USAD d’Occitanie, Armelle Tilly – Présidente de l’Agence AutonomY Yvelines Hauts-de-Seine et Zaneta Wozniak – Présidente de CPNEFP ESAP.

Pourquoi est-ce si crucial de reconnaître les compétences dans le secteur des services à la personne ?

La reconnaissance des compétences va bien au-delà d’un simple merci. C’est un élément clé pour attirer de nouveaux talents, fidéliser les travailleurs existants et sensibiliser le public à la complexité des métiers liés aux services à la personne. Sans cette reconnaissance, la motivation des travailleurs et l’image globale de la profession en pâtissent.

Comment le manque de reconnaissance affecte-t-il les travailleurs des services à la personne ?

Le déficit de reconnaissance a des répercussions profondes, décourageant les nouvelles recrues, impactant la rétention des travailleurs actuels et créant une méconnaissance générale des compétences spécifiques requises. Une valorisation insuffisante compromet l’estime de soi et l’importance sociale de ces professionnels.

Comment la pandémie de COVID-19 a-t-elle accentué les défis dans le secteur des services à la personne ?

La crise sanitaire a mis en évidence le rôle crucial des travailleurs des services à la personne, accentuant ainsi le besoin de reconnaissance. En première ligne, exposés aux risques, ces professionnels ont joué un rôle essentiel dans la gestion de la pandémie, soulignant ainsi le besoin de soutien et de valorisation.

Quels sont les défis spécifiques liés au vieillissement de la population dans le secteur des services à la personne ?

Le vieillissement de la population pose des défis majeurs, augmentant la demande de services à la personne. Les participants soulignent l’importance de professionnaliser le secteur pour répondre à ces besoins croissants, tout en mettant en avant la nécessité de revaloriser les métiers associés.

Quel est l’impact attendu de la loi sur l’immigration sur le secteur des services à la personne ?

La loi sur l’immigration est perçue comme cruciale, notamment en raison de l’importance des travailleurs immigrés dans le secteur. Les participants se questionnent sur son orientation, son accompagnement et son rôle dans la réponse aux besoins croissants, soulignant ainsi son impact potentiel sur le secteur.

Comment les participants proposent-ils d’élargir la participation et le soutien aux Trophées des services à la personne ?

Pour étendre la portée des Trophées, les participants suggèrent d’impliquer davantage la branche de l’aide à domicile, les syndicats, les entreprises et les partenaires. Ils reconnaissent le besoin de sensibilisation et de communication ciblée pour accroître la participation et le soutien.

Quels sont les objectifs visés pour les Trophées des services à la personne en 2024 ?

Les objectifs pour 2024 incluent l’expansion des Trophées à d’autres régions, l’obtention d’un soutien financier durable et l’aspiration à une visibilité médiatique nationale. Les participants envisagent même une soirée nationale pour célébrer les lauréats et promouvoir davantage la reconnaissance des métiers du secteur.

Les Trophées des services à la personne émergent comme un catalyseur essentiel pour la valorisation des métiers souvent méconnus du secteur. En mettant l’accent sur la reconnaissance des compétences, la professionnalisation et la nécessité d’un soutien accru, ces trophées tracent la voie vers un avenir où les travailleurs des services à la personne sont pleinement reconnus et respectés.

5 points clés à retenir

1. Reconnaissance des compétences : Les Trophées mettent en lumière l’importance de reconnaître les compétences des professionnels des services à la personne pour attirer et fidéliser les talents.
2. Impact de la pandémie : La crise de la COVID-19 a souligné le rôle crucial des travailleurs des services à la personne, renforçant ainsi le besoin de reconnaissance et de soutien pour ces professionnels.
3. Défis du vieillissement de la population : Avec le vieillissement de la population, la demande de services à la personne augmente, nécessitant une professionnalisation du secteur et une valorisation des métiers associés.
4. Loi sur l’immigration : Les Trophées réfléchissent à l’impact potentiel de la loi sur l’immigration sur le secteur, étant donné l’importance des travailleurs immigrés dans celui-ci.
5. Objectifs pour 2024 : Les objectifs des Trophées pour 2024 incluent leur expansion à d’autres régions, l’obtention d’un soutien financier durable et l’aspiration à une visibilité médiatique nationale, ainsi que la célébration des lauréats lors d’une soirée nationale.

Cet article a été rédigé à partir de la conférence « Les Trophées des Services à la Personne : un formidable outil de management et de valorisation de nos métiers. » organisée au Salon des services à la personne et de l’emploi à domicile 2023. Retrouvez-la en intégralité ci-dessous.

Article rédigé avec l’aide de ChatGPT.

© Image&Co – Jérôme Gorin

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Cet article a été publié le mardi 16 janvier 2024 à 16:27 et est classé dans Emplois et formations dans les services à la personne. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.