Blog du Salon des services à la personne et de l'emploi à domicile

Si l’on recense aujourd’hui en France 42 147 organismes dans le secteur des services à la personne, cette activité économique arrive en seconde place au classement du nombre d’unités de franchise, avec 220 réseaux. C’est dire si le commerce organisé s’est adapté aux besoins grandissants de la société actuelle. Pour autant, il s’agit d’un domaine très concurrentiel, dans lequel certaines compétences et qualités sont nécessaires afin de faire fructifier son affaire. Alors, vous y reconnaîtrez-vous ?

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Plus d’un million de personnes travaillent dans le service à la personne (SAP), secteur qui représente par ailleurs un marché de près de 20 milliards d’euros chaque année et enregistre une croissance moyenne de 1% par an. Or, que l’on souhaite exercer en tant qu’intervenant sur ce secteur ou que l’on souhaite créer son entreprise, des formations peuvent être nécessaires pour garantir le succès et la pérennité du projet. Le point sur les formations pour les services à la personne.

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Se former grâce à la prise en charge à 100% par l’Etat

Cette période d’activité partielle est l’occasion, pour plus de 10 millions de français, de se former chez soi grâce à des formations en ligne.

Depuis le 14 avril, l’Etat, par le biais du FNE (Fonds National pour l’emploi), en finançant 100% des frais pédagogiques, encourage les dirigeants d’entreprise à proposer à leurs collaborateurs de profiter de cette période particulière pour se former.

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Face à l’épidémie du COVID-19, le gouvernement met en place une série de mesures, notamment pour accompagner les entreprises. Certaines d’entre elles sont également destinées aux associations employeuses. Quelles sont celles qui concernent le secteur ?

Le point au 29 mars 2020.

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Sur 2018, les services à la personne ont connu une baisse globale de l’activité. C’est principalement l’emploi direct qui est touché par cette baisse puisque dans le même temps, le recours aux prestataires a augmenté.

Retour sur l’année 2018 en détail.

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Au troisième trimestre 2019, la masse salariale versée par les particuliers employeurs diminue de 0,4% (après +0,2%) et progresse légèrement de 0,2% sur un an. Diminution du volume horaire déclaré, du nombre d’heure par employeur et du nombre d’employeurs expliqueraient cette baisse.

Regardons de plus près.

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